Triple Sostenibilidad

Ambiental
El cierre de plantas, como se explico anteriormente, beneficia en cierto modo al medio ambiente cuando se trata de cierre cuando se ha realizado contaminación excesiva y uso indiscriminado de ciertos recursos. En este contexto, las entidades gubernamentales entran en acción ordenando su cierre y así cuidar los recursos naturales y demás atributos ambientales pueden ser gozados por las generaciones futuras.

Económica
El cierre de plantas y los despidos provocan impacto en la economía local en donde se encuentra la compañía, ya que los trabajadores al quedarse desempleados, ya no compraran todo lo que suelen comprar ya que no gozarán de un sueldo estable, lo cual provoca que la demanda de varios producto baje. Asimismo, la compañía dejará de pagar impuestos al retirarse, haciendo que el gobierno tenga menor ingreso, por lo tanto menor dinero para realizar obras e inversiones.
Social

Respecto al ámbito social, los cierres de planta y despidos masivos tienen fuertes repercusiones en las comunidades. Esto se debe a que los pobladores requieren de un trabajo y un salario estable para poder subsistir y cubrir las necesidades básicas de ellos y sus familias. Esto provoca que no haya justicia social ya que su calidad de vida se ve afectada por esto.

Stakeholders

Trabajadores
Se ven altamente perjudicados, ya que por causa del cierre de la planta de producción, estos son despedidos. Así también no sólo afecta al trabajador en sí, sino a la familia de este, ya que una fuente principal de ingreso ha sido cortada.

Comunidad
Se ve afectada, ya que aumenta el desempleo, a causa de los despidos masivos de trabajadores. Sin embargo, si la planta fue cerrada por razones ambientales, la comunidad se estaría beneficiando, ya que no habría más contaminación de esa fuente. Por lo tanto, afecta de mala manera a la economía, pero de buena manera a la salud de la comunidad
Medio Ambiente

Si la planta es cerrada por razones ambientales, el medio ambiente se ve afectado de manera beneficiosa. Esto se debe a que una gran fuente de gases contaminantes, residuos tóxicos y otros, los cuales producían las fábricas, se cierran a favor del medio ambiente.

Accionistas
Los accionistas se ven afectados directamente con el cierre de su planta, ya que de haber sido una decisión propia (por generar pérdidas), hará que dejen de perder dinero. Sin embargo, si cerrarla fue una acción del gobierno, entonces les impediría ganar dinero. Asimismo, al hacer despidos masivos, se debe pagar indemnización y bonos a los trabajadores, lo que implica una disminución de dinero.

Áreas grises - la ética va más álla de la ley

El concepto de áreas grises se resume de la siguiente manera “las acciones (de las empresas) son legales, pero ¿son correctas?”. De esta manera, se pueden analizar las acciones que las empresas realizan en los temas de cierres de plantas y reducción de personal. A continuación, se analizaran dos áreas grises que puedan presentarse ante las empresas en relación al tema que estamos tratando.

En primer lugar, los cierres se pueden originar por cualquier motivo siendo el más común los problemas económicos a las empresas relacionadas. Dichas empresas pueden presentar perdidas insalvables y considerar que cerrar la planta de producción es la mejor opción. Sin embargo, antes de tomar la decisión se tienen que hacer análisis para evaluar las consecuencias. Las decisiones que las empresas tienen que evaluar tienen un contenido económico y social a la vez, ya que son ellas las que contribuyen al desarrollo local. Otro problema de cierre de planta son las peticiones de los grupos ecologistas para las empresas de rubro nuclear alegando la contaminación ambiental del planeta. Actualmente, debido a los problemas en la planta nuclear de Fukushima, al igual que sucedió en Chernobyl, grupos ecologistas exigen el cierre de plantas nucleares alrededor del mundo. Esto puede generar presión para que estas plantas cierren y las personas que trabajan en ese lugar ante la incertidumbre reduzcan su producción y se frustren debido a la inestabilidad de la empresa. En este momento, el cierre de plantas es legal sin embargo ¿Será correcto despedir a tantas personas que reciben solo ese único sueldo para sobrevivir?

Por otro lado, la reducción de personal viene ligada al cierre de plantas, ya que las personas se quedan sin empleos al cerrar estas. Las empresas deben tener una política para reducir personal que les de seguridad a sus trabajadores, es por ello que la mayoría le asegura a sus trabajadores pagos por reacomodación o indemnizaciones. Existen casos de empresas que tienen a sus trabajadores sujetos a contratos temporales o, incluso, sin contrato. Las empresas se aprovechan de la situación inestable de estos para en cualquier momento en que prescindan de sus servicios sean dados de baja. La ley ampara los despidos justificados en los cuales las empresas pueden despedir a los trabajadores por incumplimiento de contrato u otros motivos sustentados.


Enlaces
http://www.doleta.gov/layoff/pdf/Guia_para_el_Trabajadores.pdf


http://www.abrebrecha.com/34152_Ministerio-del-Trabajo-declara-con-lugar-suspensi%C3%B3n-de-despido-masivo-de-530-trabajadores-de-la-Gobernaci%C3%B3n-del-estado-T%C3%A1chira.html


http://leonardogarnier.com/index2.php?option=com_content&do_pdf=1&id=470


http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=786773

Aspectos importantes de la ética para los negocios

El poder y la influencia de los negocios en la sociedad es más grande que nunca

AL cerrar una planta o reducir personal las compañías producen un grave impacto en la sociedad, ya que deja sin empleo a los pobladores y afectan la economía del lugar en donde se encuentran. En este punto, la ética es importante ya que este poder que tiene la compañía sobre la sociedad debe ser bien manejado buscando el beneficio de ambos.

Las malas prácticas de negocios tienen el potencial de infligir un enorme daño en las personas, comunidades y el medio ambiente

La decisión de cerrar una planta o reducir personal es trascendental y las razones por la que se toma son diversas. Se ha visto casos de cierre de compañías debido a órdenes gubernamentales por malas prácticas de esta como la contaminación ambiental indiscriminada. En otros casos, la alta dirección ha fallado en la administración haciendo que el negocio fracase y se tenga que cerrar la empresa. Estas y otras malas prácticas de negocios provocan que se tome esta decisión haciendo un grave daño a los trabajadores, comunidades y el medio ambiente.

Se necesitan mejores herramientas para comprender cómo responder a las expectativas de los stakeholders

Cuando una compañía se encuentra en esta situación es importante que identifique las expectativas que tienen todos los stakeholders y saber cómo responder frente a estas, ya que esta decisión afecta de diferentes maneras a cada uno de ellos. Para ello, es necesario que la compañía tenga las mejores herramientas para actuar adecuadamente y minimizar el impacto en los grupos de interés.

La ética para los negocios nos da la habilidad para comprender los beneficios y riesgos de diferentes caminos para mejorar las cuestiones éticas

El cerrar una planta o reducir personal implica tanto beneficios, como riesgos para la compañía. Por ello, la compañía debe analizar desde una perspectiva ética los perjurios que implica esta medida sobre todo para los empleados y otros grupos de interés que dependen de ella y los beneficios que les traería. Muchas veces las compañías solo piensan en los beneficios principalmente económicos que esto les traerá, pero también es importante que analicen los riesgos, ya que al despedir a sus empleados, su imagen ante sus consumidores se vería gravemente afectada, además afectan a la economía de la localidad donde se encuentran. Para ello, la ética les permite comprender, más allá de los beneficios, los riesgos de esta medida.

Cierre de Plantas y reducción de personal

Cerrar una planta significa que algo no anda bien, es decir, algunos de los factores que forman parte de la planta no está siendo satisfecho o no está encaminado hacia los objetivos generales de la empresa. Sin embargo, puede ser visto como una estrategia, la cual, de alguna forma puede ayudar a la empresa. Por ejemplo, si la empresa ve innecesaria la actividad en una planta porque genera altos costos y poca productividad, lo lógico es que se vea la forma de solucionar ese problema o simplemente cerrarla.

Una de las consecuencias más graves que se tiene al cerrar una planta, es que se le cierra también las puertas de trabajo a una gran cantidad de empleados que por decisiones del ápice pueden verse afectados económicamente y los que aún sobrevivan trabajando para la planta, se verán afectados moralmente debido a diferentes temas, como un despido inesperado, o incertidumbres que se pueden cruzar en sus pensamiento.

Centrándonos en el tema de reducción de personal, en los últimos años no sólo se ha basado en decisiones económicas, sino también porque el nivel alto de la organización ha decido que no se está cumpliendo con las expectativas necesarias para incrementar el valor de la empresa, que es para lo que finalmente se crea una planta. Este tipo decisiones son muy difíciles, ya que se favorece a algunos pero se les reducen posibilidades a otros. Por ejemplo, una planta de producción se debe evaluar cuantitativa y cualitativamente, por lo que se puede asegurar que cuando se logran avances tecnológicos pueden verse amenazados muchos puestos de operarios que realizaban dichas tareas. Si bien es cierto, esto no es un tema actual, esto se fue incrementando con la revolución industrial que data desde el 1750, la cual consistía en reemplazar los trabajos manuales por la industria o manufactura. Es claro que se reducirían costos con este cambio, pero quien justifica las razones de despido a estos trabajadores, es una pregunta difícil de responder, pero que se hará de una u otra forma a lo largo del desarrollo de estema tema.

Finalmente, el cierre de una planta, se debe principalmente a una estrategia de la organización. Sin embargo también puede decirse que cuando una empresa se encuentra en problemas, deudas altas, costos altos, tiene que recurrir a la venta de su planta, para poder cumplir con ciertas responsabilidades obligatorias. Como consecuencia principal se encuentra la reducción de empleados, que al ser cerradas sus áreas de trabajo no pueden hacer nada más que aceptar su indemnización e ir en busca de un nuevo empleo, que hoy en día no es fácil obtenerlo.

Uno de los casos más resaltantes y actuales de cierre de planta y reducción de personal que se han vivido en este año es el posible cierre de la planta de la gran organización japonesa YAMAHA, situada en Barcelona, con una cantidad de despidos de 388 empleados, que se verán afectados por una decisión que se tomará para este 25 de abril. El cierre de la planta es inevitable, ya que se ha tomado esa decisión y sólo se espera llegar a un acuerdo justo con los empleados.

Pero por otro lado, el cierre de una planta también se puede deber a factores ambientales, como por ejemplo lo que ha sucedido en estos últimos días en Japón con todos los desastres naturales que han ocurrido, por lo cual se han visto en la necesidad de cerrar plantas que pueden afectar aún más a la población que ya está muy afectada.

ENLACES:
Comunicado del cierre de una planta

(http://www.youtube.com/watch?v=WyDbXcjIJZk)


Reducción de personal

(http://www.youtube.com/watch?v=0KVhHa4TpsA)

(http://www.youtube.com/watch?v=LtSXLO9BhUs)


Bibliografía
http://sobrehistoria.com/la-revolucion-industrial-su-primera-etapa/
http://www.iworld.com.mx/iw_news_read.asp?iwid=5599
http://www.cincodias.com/articulo/empresas/Yamaha-reconsidera-cierre-planta-Barcelona/20110418cdscdsemp_8/