Áreas grises - la ética va más álla de la ley

El concepto de áreas grises se resume de la siguiente manera “las acciones (de las empresas) son legales, pero ¿son correctas?”. De esta manera, se pueden analizar las acciones que las empresas realizan en los temas de cierres de plantas y reducción de personal. A continuación, se analizaran dos áreas grises que puedan presentarse ante las empresas en relación al tema que estamos tratando.

En primer lugar, los cierres se pueden originar por cualquier motivo siendo el más común los problemas económicos a las empresas relacionadas. Dichas empresas pueden presentar perdidas insalvables y considerar que cerrar la planta de producción es la mejor opción. Sin embargo, antes de tomar la decisión se tienen que hacer análisis para evaluar las consecuencias. Las decisiones que las empresas tienen que evaluar tienen un contenido económico y social a la vez, ya que son ellas las que contribuyen al desarrollo local. Otro problema de cierre de planta son las peticiones de los grupos ecologistas para las empresas de rubro nuclear alegando la contaminación ambiental del planeta. Actualmente, debido a los problemas en la planta nuclear de Fukushima, al igual que sucedió en Chernobyl, grupos ecologistas exigen el cierre de plantas nucleares alrededor del mundo. Esto puede generar presión para que estas plantas cierren y las personas que trabajan en ese lugar ante la incertidumbre reduzcan su producción y se frustren debido a la inestabilidad de la empresa. En este momento, el cierre de plantas es legal sin embargo ¿Será correcto despedir a tantas personas que reciben solo ese único sueldo para sobrevivir?

Por otro lado, la reducción de personal viene ligada al cierre de plantas, ya que las personas se quedan sin empleos al cerrar estas. Las empresas deben tener una política para reducir personal que les de seguridad a sus trabajadores, es por ello que la mayoría le asegura a sus trabajadores pagos por reacomodación o indemnizaciones. Existen casos de empresas que tienen a sus trabajadores sujetos a contratos temporales o, incluso, sin contrato. Las empresas se aprovechan de la situación inestable de estos para en cualquier momento en que prescindan de sus servicios sean dados de baja. La ley ampara los despidos justificados en los cuales las empresas pueden despedir a los trabajadores por incumplimiento de contrato u otros motivos sustentados.


Enlaces
http://www.doleta.gov/layoff/pdf/Guia_para_el_Trabajadores.pdf


http://www.abrebrecha.com/34152_Ministerio-del-Trabajo-declara-con-lugar-suspensi%C3%B3n-de-despido-masivo-de-530-trabajadores-de-la-Gobernaci%C3%B3n-del-estado-T%C3%A1chira.html


http://leonardogarnier.com/index2.php?option=com_content&do_pdf=1&id=470


http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=786773