El concepto de intensidad moral explica que las decisiones que se toman están afectadas por la importancia que nosotros le damos. Thomas Jones explica seis factores que varía la intensidad moral y, en consecuencia, se desarrollará una variable con respecto al caso de la Multinacional Johnson Controls.
La variable más resaltante en este tipo de casos, es:
· Magnitud de las consecuencias: Debido a que las consecuencias están fuertemente concentradas en todos los empleados de la planta al cerrarse y por tanto resultan graves para la economía de las familias que representas esos trabajadores. Asimismo, la magnitud de las consecuencias mide los beneficios y los daños que provoca este cierre de planta y despido masivo.
o Beneficios para los trabajadores:
§ Cumplirán con las obligaciones legales
§ Crearán un plan social para los más afectados
§ Negociaron las condiciones de extinción de contrato
o Daños para los trabajadores:
§ No contaran con un ingreso continuo
§ El plan social posiblemente demore en salir, afectándolos económicamente
§ No desarrollan una estabilidad con ninguna empresa al tener esta experiencia
En conclusión, el despido masivo trae muchas consecuencias, en su mayoría, negativas. Si bien la empresa quiere no abandonar económicamente a sus empleados, este tipo de planes suelen durar mucho tiempo, un lujo que los empleados no se puedan dar debido a la familia que tienen que mantener. Por último, se conoce que el cierre de la planta de Redondela, de acuerdo al caso, se concluiría en mes aproximadamente; por lo tanto, el impacto de las consecuencias que sentirán los empleados despedidos será mayor.
No hay comentarios:
Publicar un comentario